محور:

مدیریت کارکنان در سال 1404

کیم اسکات نویسنده و یکی از مدیران ارشد سابق گوگل و اپل معتقد است شیوه مدیریت کارکنان، رفتار یا عادت نبوده و ‌ویژگی‌ هستند و می توان آنها را در مدیر  شکل داد.  بدین معنی که مدیران ضعیف نیز می توانند با تمرکز و تمرین به رهبران مطلوبی بدل شوند.

توسعه مهارت‌های مدیریتی: با توجه به دیدگاه کیم اسکات، تمرکز بر توسعه مهارت‌های مدیریتی از طریق آموزش و تمرین می‌تواند مدیران را به رهبران مؤثر تبدیل کند.

رهبری سازمانی: در سال ۱۴۰۴، تأکید بر رهبری سازمانی و توانمندسازی کارکنان از طریق ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت و انگیزشی اهمیت بیشتری یافته است.

مدیریت عملکرد: استفاده از ابزارهای نوین برای ارزیابی و بهبود عملکرد کارکنان، از جمله تحلیل داده‌ها و بازخورد مستمر، به عنوان روندی مهم در مدیریت منابع انسانی مطرح است.

در جلسه بعدی #کافه_اقتصاد به بررسی مدیریت کارکنان در سال جاری خواهیم پرداخت. همراه ما باشید.

زمان برگزاری:

چهارشنبه 07 خرداد ماه 1404، ساعت 18

مکان برگزاری:

هماهنگی و ثبت نام: 09156445616